你遇过最无法接受的去职缘故原由是什么?今(4)日一名网友发文示意,自己的父亲是一位制程工程师,已经在公司任职15年,近期换了新老板,父亲却被刁难,「可是老板就是不资遣我父亲,想让我父亲自主提出去职」,因此想询问,若何辅助父亲保障权益?

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该名原PO在论坛mobile01」发文如上述示意,新老板百般刁难自己的父亲,「老板的意思是不想付资遣费」,现在自己正在查询相关资料,「我了一下劳工(动)基准法第14条,不确定符不符合」,劳工局会先调整,不外父亲任职的公司非常大,「让我绝望了…」。

▼一名网友在论坛「Mobile01」发文示意,自己的父亲近期换了新老板,父亲却被刁难,「可是老板就是不资遣我父亲,想让我父亲自主提出去职」,因此想询问,若何辅助父亲保障权益?(示意图/翻摄自Pexels)




文章公布后,引起网友讨论,「这种事天天发生啊!台湾企业就是云云」、「15年资遣费有7.5个月薪水+1个月预告薪水,老板资遣员工,要转达跟肩负钱,逼人走是很正常的,只能先忍耐,有好机遇就跳」、「我会忍耐,网络证据,然后寄存证信函给主管」。


对于原PO想替父亲找相关法律资料、维护权益,有网友以为,「不要去做一些无谓的动作,虽然很忧伤,然则吃人头路,想要靠不健全的法律来保障自已的权益,真的是很难题。调整好心情,看看其他的可能机遇,说不定会有转机」,甚至直言「『中年危急的发生,是因为钱没存够』,这是最近听到的一句话,哎叹息」。


(封面示意图,与当事人无关/Pexels)


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    (2020-12-07 00:01:56) 1#

    “心里只有一种质朴的情绪,就是少索取,多奉献。”亮点很多

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